Autorisations d'urbanisme

Les autorisations d’urbanisme sont nécessaires avant la réalisation de travaux de constructions nouvelles ou sur des constructions existantes, de changements de destination d’une surface et de travaux d’aménagement.
Les travaux effectués sans autorisation peuvent entraîner des sanctions pénales, civiles et administratives : amende, démolition, remise en état des lieux…
Le service Urbanisme vous informe sur le type d’autorisation nécessaire, réceptionne votre dossier et assure l’instruction de votre demande.

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Une entreprise qui propose une formation avant une embauche peut bénéficier du dispositif de Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). L’aide financière accordée à l’employeur permet ainsi à un candidat d'acquérir toutes les compétences nécessaires pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée auprès de France Travail.

Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) : de quoi s'agit-il ?

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est une aide financière permettant à un demandeur d'emploi, à un salarié recruté en contrat d'insertion ou à un travailleur handicapé, de se former pour pouvoir répondre à une offre d'emploi.

Cette aide peut être attribuée à l'employeur qui s'engage à recruter le candidat, après la période de formation.

Référence : Code du travail : article L6326-1

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000048600387

Quelles sont les conditions pour bénéficier de la POEI ?

Pour bénéficier de la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI), l'employeur doit avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi), dans un secteur qui a des difficultés de recrutement.

L'employeur s'engage à embaucher le demandeur d'emploi.

Le contrat de travail conclu par le demandeur d'emploi et l'employeur doit être l’un des contrats suivants :

La POEI s'adresse à l'employeur qui embauche l’une des personnes suivantes :

Attention

Une entreprise ayant licencié pour motif économique au cours des 12 derniers mois doit obtenir une dérogation auprès de France Travail pour obtenir cette aide.

La POEI peut s'adresser à un collectif de salariés. La formation répond alors à des besoins identifiés par un accord de branche ou, en l'absence d'accord, par le conseil d'administration d'un OPCO (ex-OPCA).

Référence : Code du travail : article L6326-1

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000048600387

Référence : Code du travail : article D6326-1

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000049750326/2024-06-21

Quelles sont les conditions de formation ?

Le dispositif de Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) peut financer jusqu'à 450 heures de formation.

La formation peut être assurée soit par un organisme de formation interne à l'entreprise, soit par un organisme extérieur.

Une formation en direct par l'employeur, sous forme de tutorat, peut également être mise en place. L'employeur choisit alors parmi les salariés de l'entreprise, un tuteur volontaire justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans en rapport avec les compétences nécessaires pour occuper l'offre déposée à France Travail. Le tuteur ne peut pas exercer simultanément ses fonctions à l'égard de plus de 3 demandeurs d'emploi en préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI).

Une formation «  hybride  » , associant formation théorique au sein d’un organisme de formation et tutorat, est également possible.

À savoir

Le dispositif peut permettre de financer jusqu'à 600 heures de formation si la POEI est mise en place pour certains publics (bénéficiaires du RSA (particuliers), seniors de 55 ans et plus...).

L'organisme de formation doit être déclaré et . Il s'agit d'une réglementation attestant une capacité à délivrer une formation de qualité. Sans cette certification, France Travail (anciennement Pôle emploi) refusera la demande d'aide.

Référence : Code du travail : article D6326-2

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000049750328/2024-06-21

Référence : Code du travail : articles R6316-1 à R6316-9

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000030821395/#LEGISCTA000038624078

Référence : Instruction n° 2024-26 du 22 juillet 2024

https://bo.francetravail.org/bulletinsofficiels/instruction-n-2024-26-du-22-juillet-2024-bo-n-2024-44.html?type=dossiers/2024/bo-n-2024-44-du-2-aout-2024

Quel est le montant de l'aide ?

Le montant de l'aide est variable selon le coût de la formation.

  • Quand la formation est réalisée en tout ou partie en tutorat : l’aide est plafonnée à 5 € net maximum par heure de tutorat

  • Quand la formation est réalisée par un organisme de formation interne ou externe à l’entreprise ou en modalité hybride : l’aide est plafonnée au montant du devis établi par l’organisme de formation et validé par France Travail.

Les conditions de versement dépendent du mode de réalisation de la formation :

  • Organisme de formation interne du futur employeur ou tutorat : l’aide est versée directement à l’employeur

  • Organisme de formation externe : l’aide est directement versée à cet organisme

  • Formation hybride (tutorat et formation théorique) : l’aide est versée à l’employeur, qui est tenu de reverser à l’organisme de formation le montant du devis validé.

La POE peut être cofinancée par l'OPCO (ex-OPCA) dont relève l'employeur :

L’aide de France Travail est versée après la formation et au plus tôt le jour de l'embauche.

Référence : Code du travail : article L6326-2

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000048600384

Référence : Instruction n° 2024-26 du 22 juillet 2024

https://bo.francetravail.org/bulletinsofficiels/instruction-n-2024-26-du-22-juillet-2024-bo-n-2024-44.html?type=dossiers/2024/bo-n-2024-44-du-2-aout-2024

Quelles sont les démarches pour obtenir l'aide ?

Toutes les démarches se font auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi).

1. Dépôt d’une offre d'emploi auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) ou auprès de son OPCO (ex-OPCA) :

Par téléphone

Où s’adresser ?

France Travail (anciennement Pôle emploi) pour les employeurs - 3995

Numéro unique pour les entreprises, les artisans, les commerçants et les employeurs qui souhaitent recruter, déposer une offre d'emploi et obtenir des informations sur le recrutement et les aides à l'embauche

Par téléphone

39 95

Du lundi au samedi de 7h30 à 20h

Numéro gris ou banalisé : coût d'un appel vers un fixe et service gratuit, depuis un téléphone fixe ou mobile

Depuis l'étranger et pour les entreprises frontalières, composer le +33 1 77 86 39 95

    Auprès de l’OPCO

      2. Sélection d’un candidat : l’employeur identifie un candidat pouvant occuper l'emploi proposé après une formation. France Travail peut l’aider dans la recherche de candidat.

      3. Demande d’aide auprès de France Travail :

      Soit directement en ligne depuis le compte entreprise

      L’entreprise peut faire une demande en ligne depuis son compte entreprise.

      Soit auprès d’un conseiller France Travail

      Où s’adresser ?

      France Travail (anciennement Pôle emploi) pour les employeurs - 3995

      Numéro unique pour les entreprises, les artisans, les commerçants et les employeurs qui souhaitent recruter, déposer une offre d'emploi et obtenir des informations sur le recrutement et les aides à l'embauche

      Par téléphone

      39 95

      Du lundi au samedi de 7h30 à 20h

      Numéro gris ou banalisé : coût d'un appel vers un fixe et service gratuit, depuis un téléphone fixe ou mobile

      Depuis l'étranger et pour les entreprises frontalières, composer le +33 1 77 86 39 95

        4. Élaboration d’un plan de formation avec France Travail qui précise les éléments suivants :

        • Lieu de la formation

        • Objectifs pédagogiques et compétences que le candidat doit acquérir

        • Organisme de formation choisi, contenu de la formation, conditions de réalisation

        5. Signature d’une convention avec France Travail (ou son OPCO), l'organisme de formation et le candidat, avant le début de la formation.

        Cette convention contient les informations suivantes :  

        • Objectifs, durée, financement de la formation

        • Date prévisionnelle d'embauche

        • Type de contrat de travail visé

        6. Après signature du contrat de travail envisagé, transmission par l’employeur à France Travail (ou à son OPCO (ex-OPCA)) des éléments suivants :

        • Facture précisant les heures de formation prévues et les heures réalisées

        • Bilan de l'action de formation

        • Copie du contrat de travail conclu

        • RIB de l'entreprise (ou RIB du prestataire de formation externe)

        Pour en savoir plus

        Références

        Toute apposition, modification ou remplacement (même sans changement des supports existants) d’une enseigne, ainsi que la pose ou le remplacement d’un store banne, ou d’une pré-enseigne doit faire l’objet d’une demande d’autorisation de pose d’enseigne. A noter, constitue une enseigne toute inscription, forme ou image apposée sur un immeuble et relative à l’activité qui s’y exerce.

        Pour vous aider dans vos démarches :

        Une entreprise qui propose une formation avant une embauche peut bénéficier du dispositif de Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). L’aide financière accordée à l’employeur permet ainsi à un candidat d'acquérir toutes les compétences nécessaires pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée auprès de France Travail.

        Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) : de quoi s'agit-il ?

        La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est une aide financière permettant à un demandeur d'emploi, à un salarié recruté en contrat d'insertion ou à un travailleur handicapé, de se former pour pouvoir répondre à une offre d'emploi.

        Cette aide peut être attribuée à l'employeur qui s'engage à recruter le candidat, après la période de formation.

        Référence : Code du travail : article L6326-1

        https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000048600387

        Quelles sont les conditions pour bénéficier de la POEI ?

        Pour bénéficier de la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI), l'employeur doit avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi), dans un secteur qui a des difficultés de recrutement.

        L'employeur s'engage à embaucher le demandeur d'emploi.

        Le contrat de travail conclu par le demandeur d'emploi et l'employeur doit être l’un des contrats suivants :

        La POEI s'adresse à l'employeur qui embauche l’une des personnes suivantes :

        Attention

        Une entreprise ayant licencié pour motif économique au cours des 12 derniers mois doit obtenir une dérogation auprès de France Travail pour obtenir cette aide.

        La POEI peut s'adresser à un collectif de salariés. La formation répond alors à des besoins identifiés par un accord de branche ou, en l'absence d'accord, par le conseil d'administration d'un OPCO (ex-OPCA).

        Référence : Code du travail : article L6326-1

        https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000048600387

        Référence : Code du travail : article D6326-1

        https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000049750326/2024-06-21

        Quelles sont les conditions de formation ?

        Le dispositif de Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) peut financer jusqu'à 450 heures de formation.

        La formation peut être assurée soit par un organisme de formation interne à l'entreprise, soit par un organisme extérieur.

        Une formation en direct par l'employeur, sous forme de tutorat, peut également être mise en place. L'employeur choisit alors parmi les salariés de l'entreprise, un tuteur volontaire justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans en rapport avec les compétences nécessaires pour occuper l'offre déposée à France Travail. Le tuteur ne peut pas exercer simultanément ses fonctions à l'égard de plus de 3 demandeurs d'emploi en préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI).

        Une formation «  hybride  » , associant formation théorique au sein d’un organisme de formation et tutorat, est également possible.

        À savoir

        Le dispositif peut permettre de financer jusqu'à 600 heures de formation si la POEI est mise en place pour certains publics (bénéficiaires du RSA (particuliers), seniors de 55 ans et plus...).

        L'organisme de formation doit être déclaré et . Il s'agit d'une réglementation attestant une capacité à délivrer une formation de qualité. Sans cette certification, France Travail (anciennement Pôle emploi) refusera la demande d'aide.

        Référence : Code du travail : article D6326-2

        https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000049750328/2024-06-21

        Référence : Code du travail : articles R6316-1 à R6316-9

        https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000030821395/#LEGISCTA000038624078

        Référence : Instruction n° 2024-26 du 22 juillet 2024

        https://bo.francetravail.org/bulletinsofficiels/instruction-n-2024-26-du-22-juillet-2024-bo-n-2024-44.html?type=dossiers/2024/bo-n-2024-44-du-2-aout-2024

        Quel est le montant de l'aide ?

        Le montant de l'aide est variable selon le coût de la formation.

        • Quand la formation est réalisée en tout ou partie en tutorat : l’aide est plafonnée à 5 € net maximum par heure de tutorat

        • Quand la formation est réalisée par un organisme de formation interne ou externe à l’entreprise ou en modalité hybride : l’aide est plafonnée au montant du devis établi par l’organisme de formation et validé par France Travail.

        Les conditions de versement dépendent du mode de réalisation de la formation :

        • Organisme de formation interne du futur employeur ou tutorat : l’aide est versée directement à l’employeur

        • Organisme de formation externe : l’aide est directement versée à cet organisme

        • Formation hybride (tutorat et formation théorique) : l’aide est versée à l’employeur, qui est tenu de reverser à l’organisme de formation le montant du devis validé.

        La POE peut être cofinancée par l'OPCO (ex-OPCA) dont relève l'employeur :

        L’aide de France Travail est versée après la formation et au plus tôt le jour de l'embauche.

        Référence : Code du travail : article L6326-2

        https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000048600384

        Référence : Instruction n° 2024-26 du 22 juillet 2024

        https://bo.francetravail.org/bulletinsofficiels/instruction-n-2024-26-du-22-juillet-2024-bo-n-2024-44.html?type=dossiers/2024/bo-n-2024-44-du-2-aout-2024

        Quelles sont les démarches pour obtenir l'aide ?

        Toutes les démarches se font auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi).

        1. Dépôt d’une offre d'emploi auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) ou auprès de son OPCO (ex-OPCA) :

        Par téléphone

        Où s’adresser ?

        France Travail (anciennement Pôle emploi) pour les employeurs - 3995

        Numéro unique pour les entreprises, les artisans, les commerçants et les employeurs qui souhaitent recruter, déposer une offre d'emploi et obtenir des informations sur le recrutement et les aides à l'embauche

        Par téléphone

        39 95

        Du lundi au samedi de 7h30 à 20h

        Numéro gris ou banalisé : coût d'un appel vers un fixe et service gratuit, depuis un téléphone fixe ou mobile

        Depuis l'étranger et pour les entreprises frontalières, composer le +33 1 77 86 39 95

          Auprès de l’OPCO

            2. Sélection d’un candidat : l’employeur identifie un candidat pouvant occuper l'emploi proposé après une formation. France Travail peut l’aider dans la recherche de candidat.

            3. Demande d’aide auprès de France Travail :

            Soit directement en ligne depuis le compte entreprise

            L’entreprise peut faire une demande en ligne depuis son compte entreprise.

            Soit auprès d’un conseiller France Travail

            Où s’adresser ?

            France Travail (anciennement Pôle emploi) pour les employeurs - 3995

            Numéro unique pour les entreprises, les artisans, les commerçants et les employeurs qui souhaitent recruter, déposer une offre d'emploi et obtenir des informations sur le recrutement et les aides à l'embauche

            Par téléphone

            39 95

            Du lundi au samedi de 7h30 à 20h

            Numéro gris ou banalisé : coût d'un appel vers un fixe et service gratuit, depuis un téléphone fixe ou mobile

            Depuis l'étranger et pour les entreprises frontalières, composer le +33 1 77 86 39 95

              4. Élaboration d’un plan de formation avec France Travail qui précise les éléments suivants :

              • Lieu de la formation

              • Objectifs pédagogiques et compétences que le candidat doit acquérir

              • Organisme de formation choisi, contenu de la formation, conditions de réalisation

              5. Signature d’une convention avec France Travail (ou son OPCO), l'organisme de formation et le candidat, avant le début de la formation.

              Cette convention contient les informations suivantes :  

              • Objectifs, durée, financement de la formation

              • Date prévisionnelle d'embauche

              • Type de contrat de travail visé

              6. Après signature du contrat de travail envisagé, transmission par l’employeur à France Travail (ou à son OPCO (ex-OPCA)) des éléments suivants :

              • Facture précisant les heures de formation prévues et les heures réalisées

              • Bilan de l'action de formation

              • Copie du contrat de travail conclu

              • RIB de l'entreprise (ou RIB du prestataire de formation externe)

              Pour en savoir plus

              Références

              Dématérialisation de l’instruction des autorisations d’urbanisme à compter du 1er janvier 2022. Dès à présent vous pouvez déposer votre dossier par voie dématérialisée via le site www.e-permis.fr

              Six guides illustrés pour vos déclarations préalables de travaux

              La communauté d'agglomération Pau Béarn Pyrénées vous propose 6 guides illustrés et un tuto pour vous accompagner pas à pas dans vos demandes préalables de travaux.

              Tous les documents sont à retrouver ici.

              Le service urbanisme est ouvert au public les jours suivants :
              - Lundi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
              - Mardi de 8h30 à 12h
              - Mercredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
              - Jeudi de 13h30 à 17h
              - Vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h