Travaux

Avant d'engager des travaux de réhabilitation ou de construction, vous devez respecter certaines formalités.

Le contrat d'apprentissage (particuliers) et le contrat de professionnalisation (particuliers) sont des contrats de travail alternant formation pratique en entreprise et formation théorique. Des différences existent entre ces 2 contrats notamment sur la durée du contrat, l'âge ou encore la rémunération du bénéficiaire.

Nous vous présentons les principales différences entre ces 2 contrats.

Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation

Contrat d'apprentissage

Contrat de professionnalisation

Objectif

Formation initiale

(diplôme ou titre professionnel)

Formation continue

(qualification professionnelle)

Type de contrat

  • Contrat à durée limitée (CDL)

  • Contrat à durée indéterminée (CDI)

  • Contrat à durée déterminée (CDD)

  • Contrat à durée indéterminée (CDI)

Durée du contrat

Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.

La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans si l'apprenti est dans une des situations suivantes :

La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.

S'il s'agit d'un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois.

Elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations.

S'il s'agit d'un CDI, l'action de professionnalisation se situe au début du contrat. Sa durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois.

Elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations.

Conditions d'âge

  • De 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour)

  • Jeune de 15 ans à condition d'avoir terminé son année de 3e.

L'âge maximum peut être porté à 35 ans au plus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

  • L'apprenti signe un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu.

  • Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique.

Il ne doit alors pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.

Il n'y a pas d'âge limite si l'apprenti est dans une des situations suivantes :

  • Il est reconnu travailleur handicapé (particuliers)

  • Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme

  • Il est un sportif de haut niveau

  • Il n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d'1 an).

  • De 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale

  • De 26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi

  • Sans condition d'âge pour les personnes qui perçoivent le RSA, l'ASS ou l'AAH et pour les personnes sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI) (particuliers)

Formation

Au minimum 25 % de la durée totale du contrat

150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat

Rémunération

Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable

Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable

Aides pour les alternants

  • Les apprentis majeurs peuvent bénéficier d'une aide d'État (particuliers) pour financer leur permis de conduire B

  • L'aide mobili-jeune (particuliers) est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans

L'aide mobili-jeune (particuliers) est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans

Aides à l'embauche

Il existe plusieurs aides (professionnels)

Il existe plusieurs aides (professionnels)

Vous pouvez utiliser un simulateur qui permet de comparer le coût salarial annuel d'un alternant en fonction de l'un ou l'autre de ces contrats :

  • Calculer le coût salarial annuel d'un alternant et les aides (apprentissage ou contrat de professionnalisation) - Simulateur

    • Pour en savoir plus

    Références

    Le contrat d'apprentissage (particuliers) et le contrat de professionnalisation (particuliers) sont des contrats de travail alternant formation pratique en entreprise et formation théorique. Des différences existent entre ces 2 contrats notamment sur la durée du contrat, l'âge ou encore la rémunération du bénéficiaire.

    Nous vous présentons les principales différences entre ces 2 contrats.

    Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation

    Contrat d'apprentissage

    Contrat de professionnalisation

    Objectif

    Formation initiale

    (diplôme ou titre professionnel)

    Formation continue

    (qualification professionnelle)

    Type de contrat

    • Contrat à durée limitée (CDL)

    • Contrat à durée indéterminée (CDI)

    • Contrat à durée déterminée (CDD)

    • Contrat à durée indéterminée (CDI)

    Durée du contrat

    Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.

    La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans si l'apprenti est dans une des situations suivantes :

    La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.

    S'il s'agit d'un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois.

    Elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations.

    S'il s'agit d'un CDI, l'action de professionnalisation se situe au début du contrat. Sa durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois.

    Elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations.

    Conditions d'âge

    • De 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour)

    • Jeune de 15 ans à condition d'avoir terminé son année de 3e.

    L'âge maximum peut être porté à 35 ans au plus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

    • L'apprenti signe un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu.

    • Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique.

    Il ne doit alors pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.

    Il n'y a pas d'âge limite si l'apprenti est dans une des situations suivantes :

    • Il est reconnu travailleur handicapé (particuliers)

    • Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme

    • Il est un sportif de haut niveau

    • Il n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d'1 an).

    • De 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale

    • De 26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi

    • Sans condition d'âge pour les personnes qui perçoivent le RSA, l'ASS ou l'AAH et pour les personnes sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI) (particuliers)

    Formation

    Au minimum 25 % de la durée totale du contrat

    150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat

    Rémunération

    Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable

    Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable

    Aides pour les alternants

    • Les apprentis majeurs peuvent bénéficier d'une aide d'État (particuliers) pour financer leur permis de conduire B

    • L'aide mobili-jeune (particuliers) est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans

    L'aide mobili-jeune (particuliers) est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans

    Aides à l'embauche

    Il existe plusieurs aides (professionnels)

    Il existe plusieurs aides (professionnels)

    Vous pouvez utiliser un simulateur qui permet de comparer le coût salarial annuel d'un alternant en fonction de l'un ou l'autre de ces contrats :

  • Calculer le coût salarial annuel d'un alternant et les aides (apprentissage ou contrat de professionnalisation) - Simulateur

    • Pour en savoir plus

    Références

    A noter :
    le délai de recours contentieux des tiers à l’encontre de votre autorisation est de deux mois à partir de la date de l’affichage sur le terrain. Il est donc très important d’afficher correctement votre autorisation et de pouvoir, en cas de conflit, en prouver la réalité (témoignages, photos, constats d’huissier…).

    Le contrat d'apprentissage (particuliers) et le contrat de professionnalisation (particuliers) sont des contrats de travail alternant formation pratique en entreprise et formation théorique. Des différences existent entre ces 2 contrats notamment sur la durée du contrat, l'âge ou encore la rémunération du bénéficiaire.

    Nous vous présentons les principales différences entre ces 2 contrats.

    Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation

    Contrat d'apprentissage

    Contrat de professionnalisation

    Objectif

    Formation initiale

    (diplôme ou titre professionnel)

    Formation continue

    (qualification professionnelle)

    Type de contrat

    • Contrat à durée limitée (CDL)

    • Contrat à durée indéterminée (CDI)

    • Contrat à durée déterminée (CDD)

    • Contrat à durée indéterminée (CDI)

    Durée du contrat

    Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.

    La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans si l'apprenti est dans une des situations suivantes :

    La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.

    S'il s'agit d'un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois.

    Elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations.

    S'il s'agit d'un CDI, l'action de professionnalisation se situe au début du contrat. Sa durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois.

    Elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations.

    Conditions d'âge

    • De 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour)

    • Jeune de 15 ans à condition d'avoir terminé son année de 3e.

    L'âge maximum peut être porté à 35 ans au plus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

    • L'apprenti signe un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu.

    • Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique.

    Il ne doit alors pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.

    Il n'y a pas d'âge limite si l'apprenti est dans une des situations suivantes :

    • Il est reconnu travailleur handicapé (particuliers)

    • Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme

    • Il est un sportif de haut niveau

    • Il n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d'1 an).

    • De 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale

    • De 26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi

    • Sans condition d'âge pour les personnes qui perçoivent le RSA, l'ASS ou l'AAH et pour les personnes sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI) (particuliers)

    Formation

    Au minimum 25 % de la durée totale du contrat

    150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat

    Rémunération

    Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable

    Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable

    Aides pour les alternants

    • Les apprentis majeurs peuvent bénéficier d'une aide d'État (particuliers) pour financer leur permis de conduire B

    • L'aide mobili-jeune (particuliers) est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans

    L'aide mobili-jeune (particuliers) est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans

    Aides à l'embauche

    Il existe plusieurs aides (professionnels)

    Il existe plusieurs aides (professionnels)

    Vous pouvez utiliser un simulateur qui permet de comparer le coût salarial annuel d'un alternant en fonction de l'un ou l'autre de ces contrats :

  • Calculer le coût salarial annuel d'un alternant et les aides (apprentissage ou contrat de professionnalisation) - Simulateur

    • Pour en savoir plus

    Références

    Le domaine public est un espace utilisé par tous. L’usage privatif d’une partie de cet espace est parfois nécessaire notamment dans le cadre de travaux, de déménagement…
    Afin d’assurer la sécurité des personnes, régler la circulation et prévenir les services de secours, ces occupations ponctuelles sont soumises à une autorisation préalable. Le Maire autorise cette utilisation à des fins professionnelles ou personnelles en prenant en compte les besoins du demandeur.

    Dans le cas de travaux sur la voirie, la dépose d’une déclaration de travaux (DT) et d'une déclaration d’intention de commencement des travaux (DICT) est obligatoire à chaque exploitant d’ouvrage (services communaux, intercommunaux, Enedis, Grdf, France Telecom...) afin de s’assurer de la localisation de réseaux sur le lieu de l’intervention.

    Le contrat d'apprentissage (professionnels) et le contrat de professionnalisation (professionnels) sont des contrats de travail alternant formation pratique en entreprise et formation théorique. Des différences existent entre ces 2 contrats notamment sur la durée du contrat, l'âge ou encore la rémunération du bénéficiaire.

    Nous vous présentons les principales différences entre ces 2 contrats.

    Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation

    Contrat d'apprentissage

    Contrat de professionnalisation

    Objectif

    Formation initiale

    (diplôme ou titre professionnel)

    Formation continue

    (qualification professionnelle)

    Type de contrat

    • Contrat à durée limitée (CDL)

    • Contrat à durée indéterminée (CDI)

    • Contrat à durée déterminée (CDD)

    • Contrat à durée indéterminée (CDI)

    Durée du contrat

    Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.

    La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans si l'apprenti est dans une des situations suivantes :

    La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.

    S'il s'agit d'un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois.

    Elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations.

    S'il s'agit d'un CDI, l'action de professionnalisation se situe au début du contrat. Sa durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois.

    Elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations.

    Conditions d'âge

    • De 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour)

    • Jeune de 15 ans à condition d'avoir terminé son année de 3e.

    L'âge maximum peut être porté à 35 ans au plus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

    • L'apprenti signe un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu.

    • Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique.

    Il ne doit alors pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.

    Il n'y a pas d'âge limite si l'apprenti est dans une des situations suivantes :

    • Il est reconnu travailleur handicapé (particuliers)

    • Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme

    • Il est un sportif de haut niveau

    • Il n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d'1 an).

    • De 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale

    • De 26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi

    • Sans condition d'âge pour les personnes qui perçoivent le RSA, l'ASS ou l'AAH et pour les personnes sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI) (professionnels)

    Formation

    Au minimum 25 % de la durée totale du contrat

    150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat

    Rémunération

    Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable

    Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable

    Aides pour les alternants

    • Les apprentis majeurs peuvent bénéficier d'une aide d'État (particuliers) pour financer leur permis de conduire B

    • L'aide mobili-jeune (particuliers) est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans

    L'aide mobili-jeune (particuliers) est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans

    Aides à l'embauche

    Il existe plusieurs aides (professionnels)

    Il existe plusieurs aides (professionnels)

    Vous pouvez utiliser un simulateur qui permet de comparer le coût salarial annuel d'un alternant en fonction de l'un ou l'autre de ces contrats :

  • Calculer le coût salarial annuel d'un alternant et les aides (apprentissage ou contrat de professionnalisation) - Simulateur

    • Pour en savoir plus

    Références

    La Police municipale délivre les arrêtés de circulation et les autorisations de voirie (stationnement/dépôt) qui vous seront éventuellement nécessaires et le pôle Projets et Bureau d’Etudes a en charge la délivrance des permissions de voirie.

    Demande d'implantation grue

    Dématérialisation de l’instruction des autorisations d’urbanisme à compter du 1er janvier 2022. Dès à présent vous pouvez déposer votre dossier par voie dématérialisée via le site www.e-permis.fr

    Le service urbanisme est ouvert au public les jours suivants :
    - Lundi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
    - Mardi de 8h30 à 12h
    - Mercredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
    - Jeudi de 13h30 à 17h
    - Vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h